指揮官

你的時間有限，所以不要浪費時間過別人的生活。

史蒂夫·喬布斯

指揮官(ENTJ)是天生的領導者。具有這種個性類型的人體現了魅力和自信的天賦，用某種方式映射權威，將人群聚集在一個共同的目標下。但是，指揮官的特徵還通常包括殘酷的理性，他們利用自己的動力、決心和敏銳的頭腦來實現自己為自己設定的目標。他們只占總人口的3%，這是個好事情，以免他們壓倒構成世界其他大部分人口的膽怯和敏感的人格類型--但對於我們現在每天都認為理所當然的很多企業和機構，我們應該感謝指揮官。

為偉大而奮鬥

如果說指揮官有喜歡的東西，那麼挑戰絕對算一個，無論大小，他們堅信，只要有足夠的時間和資源，他們就可以實現任何目標。這種素質使具有指揮官個性的人成為傑出的企業家，他們在戰略思考和長期關注的同時，果斷和精確地執行計劃的每一步的能力使他們成為強大的商業領袖。這種決心通常是一種自我實現的預言，因為指揮官以純粹的意志力推動他們的目標，而其他人可能會放棄並繼續前進，而他們的外向性(E)本性意味著他們很可能會推動其他所有人與他們一起前進，並在此過程中取得驚人的效果。

在談判桌上，無論是在公司環境中還是在購買一輛汽車，指揮官都是主導、無情和不寬恕的。這並不是因為他們本身冷漠或惡毒--而是指揮官們真正喜歡挑戰、鬥智鬥勇，以及來自這種環境的回應，如果對方跟不上，指揮官們也沒有理由放棄自己最終勝利的核心原則。

貫穿指揮官頭腦的潛在思想可能是 “只要我保持效率，我不在乎你是否稱我為麻木不仁”。

如果指揮官尊重某人，那就是能夠在智力上與他們站在一起的人，能夠以與自己同等的精確度和質量行事的人。指揮官的個性在識別他人的才華方面具有特殊的技能，這有助於他們的團隊建設努力 (因為沒有人，無論多麼出色，都可以獨自完成所有事情)，並防止指揮官表現出過多的傲慢和居高臨下。但是，他們也具有特殊的技能，可以以令人不寒而慄的麻木不仁來喊出其他人的失敗之處，這就是指揮官真正開始遇到麻煩的地方。

值得進行的挑戰

情感表達並不是任何分析師類型的強項，但是指揮官與情感的距離之大尤其明顯，並且被更廣泛的人們直接感受到。特別是在專業環境中，指揮官只會粉碎他們認為效率低下、無能或懶惰者的敏感情感。對於指揮官性格類型的人來說，情感表現是軟弱的表現，但用這種方法很容易樹敵--指揮官需要記住，他們絕對依賴於擁有一個運轉良好的團隊，不僅是為了實現他們的目標，也是為了他們的認可和反饋，奇怪的是，對於這一點指揮官非常敏感。

指揮官是真正的強者，他們樹立了生活中強大的形象--而且經常如此。他們需要記住，他們的地位不僅來自他們自己的行為，還來自支持他們的團隊的行為，重要的是要認識到他們的貢獻、才能和需求，特別是從情感的角度來看，他們的支持網絡。即使他們不得不採取 “裝著裝著就成真了” 的心態，但如果指揮官能夠將情感上健康的關注與他們的許多優勢相結合，他們將獲得深厚、令人滿意的關係和他們能處理的所有挑戰的勝利。